1、主要问题包括： 工作技能不足。

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2、表现为不能适应工作，不能很好的完成工作，基本技能应用不熟练。

3、 工作态度不好。

4、消极，不主动，推诿等。

5、 工作思路不对。

6、对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。

7、 工作认识不够。

8、缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足。

9、 个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据。

10、具体的可量化的标准没有制定或不完善。

11、 工作目标没有完全达成。

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