华商网讯（记者 王欢 赵嘉琨）在网上看到高薪招聘司机，入职后才发现真实工作与宣传相差甚远，想要解约却被以违反合同约定为由扣除7500元。近日，来到西安求职的高师傅最近就遇到了这样的求职“糟心事”。

线上招聘货车司机 宣称高薪且不租车不装卸

(相关资料图)

今年8月，高师傅从甘肃来到西安求职，经过一番查找后，在BOSS直聘APP上找到了仓汇（西安）物流供应链有限公司。

高师傅提供的招聘启事截图显示，“招聘货车司机负责西安市区内及周边仓对仓配送日常百货饮料等、装卸仓库有装卸工、薪资按趟算，一趟180-220，一天保底两趟。”觉得与自己求职意向相符，高师傅与公司负责招聘的李经理进一步交谈。李经理再次告诉高师傅，这份工作“公司提供车辆送货、有装卸工负责装卸。”

当事人：应聘后工作条件与宣称不符 当天退车

8月9日，高师傅前往凤城十路的仓汇（西安）物流供应链有限公司，签署了“新能源运输车项目友好服务协议”。由于高师傅没有车，李经理表示公司可以租车给高师傅使用，前提是需要缴纳10000元的保证金，租期三个月起，每个月租金3500元。这份工作产生的费用还有1000元GPS服务费和4000元货源服务费。虽然这些与李经理此前的承诺略有出处，但考虑到后期如果保证接货量工资较高，于是接受了这份工作。在缴纳了1万元保证金和3500元租金后，高师傅将自己租的车开走。

上班第一天，按照公司规定，高师傅需要跟随之前有过经验的老师傅一起出车，学习接送货流程。然而，这一天下来后，高师傅发现，实际工作内容与公司招聘前期所述不符。“就没有专门的装卸工人，是我自己搬货，到了以后也要卸货，而且早上4点就要去送早菜，工资也不是按趟算，而是按接货量。”他认为实际工作情况与招聘广告不符，于是联系公司退车并表示不想干了。

当天下午，高师傅将所租货车开到指定地点，退还车辆。工作人员表示，车先收回，但是退费需要在公司核实过后根据规定退还。

公司：提前还车属于违约 因此扣除一定费用

接下来，事情的发展远不如高师傅想象的顺利。“当时说3天左右退钱，但就一直没信，然后又让我去联系另一个部门，最后催了几次说是可以按规定给我退3500，保证金全扣了。”就如何退费以及退费规定如何，记者跟随高师傅一起前往该公司了解情况。

一位赵姓经理解释说：“按照我们的相关规定，他签了3个月的合同只干了一天就要退车，那我们这个车也是有出租成本和费用的，你说不干了就走，这就是违约。”关于高师傅所反映的实际工作情况与招聘广告不符的问题，赵经理表示，“活有问题，咱们可以沟通，我们就是有卸货和不卸货的两种——要是卸货就可以跑仓库，收入高，保证（送货）趟数；要是不想装卸货，可以分到其他组，不过没办法保障趟数，会影响收入，我们也是想让大家多挣点。”

赵经理的一番说法却与招聘广告上的内容有出入。根据高师傅提供的招聘截图，上面注明，“开车送货，装卸仓库有装卸工，一天保底两趟，月薪8000-9000，上班时间早8晚6，不是快狗之类跑平台的单位。”招聘公告中将两种接货类型的薪资待遇模糊到了一起，让高师傅在应聘时无法分辨。

经过协商后，双方达成和解。赵经理表示，公司仅可以退还6000元保证金，“扣除一个月3500元的租车金和4000元的货源服务费。车是我们租来的，我们也需要按月付款。”

按照赵经理的说法，虽然高师傅只租车一天，但由于他单方面提出退车违反了之前的租车合同条款，要扣除4000元的服务费。对于这个结果，高师傅很无奈，但只能接受，“就当是花钱买了个教训”。

求职过程中遇到“陷阱”应及时举报维权

针对高先生与涉事公司的合约，记者咨询了西安市市场监督管理局，相关工作人员建议：求职者遇到此类“租赁合约”，签约前一定要仔细阅读相关条款；缴纳费用后及时索取发票；应聘前也要对相关公司的资质进行考察验证。同时，劳动监察部门也提醒求职者，求职过程中如果遇到不签订劳动合同或劳务合同、不按照相关约定指派工作、虚假招聘等侵权行为，应该及时向辖区监管部门举报，保留好证据，必要时走法律程序维护自身权益。

律师观点：如果存在“虚假招聘”则求职者不需要承担违约责任

对上述纠纷，陕西世磐律师事务所宋词律师认为：若用工单位向受聘者塑造了“高薪收入保底”、“工作省心好干”的事实，却又无法兑现承诺，甚至在合同中约定超出常理的违约金额，就等受聘者主动提出解约后以此获利。那么，该行为存在虚构事实的意图，实际可能是为了将车辆出租给受聘人，收取租金且利用违约条款实现获利目的。

如果事实如此，则行为会被认定违法。若有企业长期以此种模式诱导或欺骗货车司机与其签订类似合同，以此收取费用，该行为可能涉嫌合同诈骗罪。

宋词律师认为，从民事纠纷角度来说，本文中公司扣除高先生4000元货源服务费是因为双方签订了租车合同，同时高先生的退车行为可能属于合同中约定的违约条款。但需要注意的是，双方签订的租车合同是建立在合同双方有劳务或者劳动关系，租赁车辆是可以实现合同目的的基础上。倘若经相关部门认定劳动或其他用工关系只是幌子，事实上该公司不可能提供该工作机会的情况下，高先生退车就不属于合同规定的单方面原因退车。因此，律师认为单方违约金4000元的扣除行为不合理。

求职市场鱼龙混则，不少求职者都面临着不少“招聘陷阱”，工作还没开始赚钱就面临损失。对此，律师提醒，如果招聘广告或招聘人员的表述体现出如下特征，则可能涉及虚假招聘，应聘者应当谨慎参与：

1、 招聘条件没有门槛，工作内容简单且容易上手；

2、 工作收益过高，明显超出行业标准；

3、 入职需签署的合同并非劳动合同或用工协议，而是入伙协议、合作协议、共同创业计划等；

4、 合同约定超出常理的违约金额、严苛的解除条件等霸王条款。